Yleiskatsaus
Tietoa meistä
Ajankohtaista
Kehittäminen ja toiminta
Miina Sillanpään Tulevaisuusakatemia
Vaikuttaminen
Tietopankki
Lue ajankohtaiset uutiset Säätiön TKIO-toiminnasta ja monipuolisesta vaikuttamistyöstä mm. ikääntyneiden kuntoutuksen uudistamiseksi.
Kunnon Kaveri -hanke sai kaksi reipasta työharjoittelijaa liikuttamaan ikäihmisiä. Ria ja Alisa jakavat kokemuksiaan kahdeksan viime viikon ajalta. He opiskelevat liikunnanohjaajiksi.
Miina Sillanpään perinnön näkökulmasta huomion kiinnitti Y-säätiön tutkimus, joka kohdentuu pienituloisten ikääntyneiden ihmisten asuinympäristöön ja on luonteeltaan innovatiivinen ja osallisuutta korostava.
Miina Sillanpään Säätiön hallitus on nimittänyt hallituksen uudeksi puheenjohtajaksi Riitta Särkelän ja varapuheenjohtajaksi Marja Pajulahden.
Säätiön toimitusjohtaja Soile Kuitunen sekä Wilhelmiina Palveluiden toimitusjohtaja Minna Saranpää kertovat innovaatio-ohjelman herättämistä ajatuksista, havainnoista ja mahdollisuuksista.
Monelle ikääntyneelle musiikki ja tanssiminen ovat olleet perinteisiä ajanviettotapoja, ja SenioriKamun toivetapahtuman teemaksi valikoitui Senioritanssit.
Webinaari 11.6. klo 9.00 - 10.40: Millaisilla hyvillä käytännöillä ja yhteistyömalleilla voidaan tukea ikääntyneiden kuntoutusta? Mitä tiedetään näiden kustannusvaikuttavuudesta?
Sosiaali- ja terveysjärjestöjen kattojärjestön SOSTE:n hallituksen uudeksi varapuheenjohtajaksi on valittu Miina Sillanpään Säätiön toimitusjohtaja Soile Kuitunen.
Miina Sillanpään Säätiökonserni uudistuu ja uudistaa, jotta me kaikki voisimme ikääntyä paremmin. Innovaatio-ohjelma on edennyt kokeiluihin.
Miina Sillanpään Tulevaisuusakatemian aamukahveilla 8.4.2024 esiteltiin Säätiön ja Säätiökonsernin tavoitteet ikääntyneiden kuntoutuksen uudistamiseksi.
Säätiö pitää erinomaisena vanhusasiavaltuutetun suositusta kuntoutuksen tuomisesta entistä vahvemmin osaksi ikääntyneiden palveluita.
Miina Sillanpää oli henkilönä inspiroiva. Säätiön erilaiset hankkeet sekä TKIO-toiminta ovat yhteiskunnallisesti hyödyllisiä ja innovatiivisia, siksi onkin arvokasta ahertaa Säätiön hyväksi.
Kerromme mm. uusista aloituksista ja Innovaatio-ohjelmasta säätiökonsernissamme sekä ajankohtaisia kuulumisia monipuolisesta kehittämistoiminnastamme.
Pohdimme toimintaamme ja kehittämistä kolmen näkökulman kautta. Tuottaako tämä hyvää asiakaskokemusta, hyvää työntekijäkokemusta ja saadaanko kehittämisellä tuottavuutta aikaan?
Miesten eläkkeelle jääminen on elämän saumakohta, jossa sosiaaliset suhteet voivat vähentyä radikaalisti. Tähän haasteeseen kehitettiin ratkaisumalleja Voimaa ikämiesten arkeen -toiminnassa.
Toiminnan tarkoituksena on tarjota matalan kynnyksen liikkumismahdollisuuksia ikäihmisille. ”Hienoa, että voimme seurakunnassa tarjota erilaisia osallistumismahdollisuuksia ja lisätä sitä kautta yhteisöllisyyttä”.
