Säätiöyhteisön juhlavuotta juhlitaan kestävästi ja ratkaisukeskeisesti

Vuonna 2025 Miina Sillanpään Säätiö täyttää 60 vuotta ja Säätiön omistama liiketoimintayhtiö Wilhelmiina Palvelut 30 vuotta – yhteensä kunnioitettavat 90 vuotta! Juhlavuoden aikana julkaisemme blogeja, joissa kerromme toiminnastamme. Miina Sillanpään perintö näkyy vahvasti Säätiöyhteisössä. Haluamme tuoda esiin, miten Miina Sillanpäälle tärkeät teemat toteutuvat työssämme tässä ajassa.

Miina Sillanpään Säätiön toimitusjohtaja Soile Kuitunen ja ikääntyneiden asumispalveluja tarjoavan Wilhelmiinan liiketoimintajohtaja Hanna Heiskanen kertovat juhlavuodesta. Siinä tulevat näkyviin koko Säätiöyhteisöä yhdistävät teemat: ikääntyvien toimijuus, osallisuus ja sosiaalinen toimintakyky sekä kuntoutuminen.

Miina Sillanpään hengessä – tässä ajassa, tulevaisuuteen katsoen

Juhlavuosi saa kaksikon innostumaan. ”Perusidea on, että teemme kaikki juhlavuoden teot kestävällä tavalla. Miina Sillanpään jalanjäljissä haluamme toimia resurssiviisaasti ja ratkaisukeskeisesti – katsoen pidemmälle tulevaisuuteen. Teemme uusia ja innovatiivisia avauksia, jotka kantavat juhlavuotta pidemmälle”, Soile aloittaa. Hän kertoo konkreettisina toimenpiteinä asukkaiden taidenäyttelyistä, joissa asukkaiden tarinat taideteoksista nostetaan keskiöön. Taidenäyttelyissä hyödynnetään Säätiöyhteisön monipuolista ja kattavaa taidekokoelmaa. Luvassa on myös esimerkiksi Studia Generalia -tilaisuuksia sekä avoin kilpailu uusien ratkaisujen toteuttamiseksi.

‍

”Taidenäyttely on hyvin arvojemme mukainen – yhdessä ja arvostaen. Asukkaiden toimijuus ja osallisuus on keskiössä. Läheiset ovat tärkeä voimavara ja haluamme juhlistaa juhlavuotta yhdessä asukkaiden, läheisten ja työntekijöidemme kanssa”, Hanna kertoo.

‍

Miina Sillanpään perintö korostuu Säätiöyhteisön toiminnassa. ”Perintö näkyy toimeenpanokykynä. Ei surkutella vaan etsitään keinoja pärjätä tässä ajassa ja ratkoa rohkeasti asioita”, Hanna kiteyttää. Soile jatkaa: ”Miina Sillanpää oli näkijä ja tekijä – pelkät ideat eivät riitä, niitä pitää toteuttaa. On viisasta kiinnittää huomiota erityisesti asioihin, jotka toimivat ja joita voidaan vahvistaa. Molemmat korostavat, että on tärkeää rakentaa vahvuuksien varaan sekä keskittyä olennaisiin asioihin.

Elämän eliksiiriä ja heikompien puolustamista

Juhlavuonna Säätiöyhteisössä nähdään uusia avauksia. Ratkaisukeskeisyys ja kestävä tapa tehdä asioita ovat huomionarvoisia. ”Lanseeraamme juhlavuonna uutta strategiaamme, jossa painopisteet ovat uudistumiskyvyssä ja herkkyydessä. Läheiset ovat tänä vuonna ja tulevaisuudessa vahvemmin esillä. Tarjoamme kuntoutusta, Elämän eliksiiriä, muistisairaiden läheisille Wilhelmiinassa”, Hanna paljastaa.

Soile haluaa painottaa Miina Sillanpäätä henkilönä ja hänen aikaansaannoksiaan. Sillanpää omisti elämänsä tasa-arvon, oikeudenmukaisuuden ja yhteiskunnallisen kehityksen edistämiselle. Ensimmäisenä naisministerinä ja työväestön puolestapuhujana hän loi kestäviä malleja, jotka auttoivat erityisesti heikommassa asemassa olevia ihmisiä. Miina Sillanpään Säätiön tehtävä on jatkaa tätä perintöä; vaikuttaa suomalaiseen yhteiskuntaan ja toimia myös paikallisesti.

Säätiö voi saada Wilhelmiinan puolelta viisautta ja osaamista, mitä voidaan hyödyntää vaikuttamistyössä. ”Nykyisin vastakkainasettelu korostuu ja kansalaisyhteiskunnan tehtävä on huolehtia heikoimmista. Poikkeustilanteissa ja yhteiskunnallisissa kriiseissä järjestöt ovat täysin korvaamattomia, sillä niillä on arkipäivän yhteyksiä ihmisiin ja mahdollisuus reagoida ketterämmin. Kansalaisyhteiskunta on keskeinen osa kokonaisturvallisuutta ja tärkeä ihmisten osallisuudelle ja hyvinvoinnille”, Soile selventää.

”Toimialasta positiivisesti puhuminen on tärkeää – toivoa ja kestäviä ratkaisuja on löydettävissä. Wilhelmiinassa haluamme panostaa työhyvinvointiin, työkykyjohtamiseen ja henkilöstöön”, Hanna kertoo. Wilhelmiina haluaa avautua enemmän myös lähialueen asukkaille ja yhteisöille, löytäen eri kohderyhmiä. Entistä avoimempi toiminta on myös Säätiön tavoitteena.

Ilman henkilöstöä emme olisi olemassa

Sidosryhmien ja henkilöstön merkitys on ollut huomattava Säätiöyhteisön historiassa ja nykypäivänä. Kohtaamisen tärkeys korostuu kaksikon puheissa. ”Täytyy olla aito kyky kuunnella ja olla läsnä. Henkilöstö, asukkaat ja läheiset sekä aidot kohtaamiset tekevät Wilhelmiinan. Ilman henkilöstä emme olisi olemassa”, Hanna korostaa. Säätiöstä Wilhelmiinaan virtaa sivistystä, arvopohjaa ja huolehtimista, mitkä eivät ole itsestäänselvyyksiä ikääntyneiden palveluasumisessa.

”Henkilöstön osaaminen sekä arjen innovaatiot näkyvät Wilhelmiinassa. Säätiön puolella tavoitellaan samoja asioita ja näissä asioissa voimme kohdata toisiamme. Säätiöyhteisössä henkilöstön osaaminen voi virrata. Meillä on paljon osaamista ja ainutlaatuinen tilaisuus yhdistellä tätä ikääntyvien ihmisten ja heidän läheistensä hyväksi", Soile mainitsee. Säätiöyhteisön taustalla on mittaamaton henkinen perintö ja henkilötarina.
‍

”Säätiöllä on aina ollut vahvat verkostot ja tunnettuus, joita halutaan vahvistaa jatkossakin. Yhteisö voi olla pieni, mutta vaikuttavuus suuri”, Soile huomauttaa.
‍

Jotta me kaikki voimme ikääntyä paremmin

Säätiöyhteisön tulevaisuus näyttää valoisalta. ”On kunnia-asia kehittää Säätiöyhteisöä tässä ajassa, se vaatii herkkyyttä ja kestävyyttä. Yhteiskunta ja ikääntyneet muuttuvat ja ovat muuttuneet paljon. Mennään uteliaasti ja toiveikkaasti eteenpäin”, Hanna innostuu.
‍

Säätiöt ovat ikuisia, mutta niidenkin täytyy muuttua ja elää ajassa. "Täytyy aistia, mihin maailma on menossa, ja tunnistaa kussakin hetkessä mahdollisuuksia luoda uusia palveluita ja toimintoja", Soile pohtii.

‍

Miina Sillanpään sinnikkyys ja periksiantamattomuus sekä kyky sietää kärkästäkin kritiikkiä tekevät rohkeaksi. ”Säätiöyhteisössä ei ole koskaan jääty junnaamaan paikoillaan. On löydetty ja käynnistetty uutta, välillä myös luovuttu jostakin ja uutta on tullut tilalle. Ajattelen, että ongelmat on tehty ratkottaviksi. Se tuo toiveikkuutta ja antaa voimaa. Jos Miina Sillanpää olisi keskuudessamme tänään, hän keskittyisi yhteen aikamme suurimmista haasteista: ikääntyvään väestöön ja heidän osallisuuteensa yhteiskunnassa", Soile miettii.

Toiminta-ajatuksemme ohjaa toimintaa. ”Jotta me kaikki voimme ikääntyä paremmin” – on meille viisas johtotähti. "Tunnistamme asioita, mitkä estävät ja mahdollistavat hyvää ikääntymistä”, Hanna tiivistää.